Su empresa forma parte al ámbito servicios sanitarios y afines en Granada o de otra zona en Granada y todavía no está registrada aquí; puede registrar su empresa y tener su página a través del punto del menú «REGISTRAR EMPRESA». En esta página encontrará los datos más importantes de Andaluza de Gestion Integral de Servicios Especialistas S.L. En Granada, como, p. ej., la dirección, la persona de contacto y los datos de contacto; e inclusive la dirección de e-mail y la página web. E) Rehusar reconocimiento médico, a requerimiento de la compañía, o por el médico de la empresa, caso de baja por patología o incidente laboral. B) No comunicar con antelación una sepa justificada al trabajo o en todo caso en el plazo de las 24 h siguientes a la sepa los motivos que justificaron la falta al trabajo.
Los cambios de turno acordados entre los trabajadores con titulación igual o superior, podrán realizarse previa autorización a la empresa y en concordancia entre los trabajadores, teniendo en cuenta que con dichos cambios no se van a poder tener más de 4 días libres ni sumarse a los temas propios ni vacaciones. Cuando en la Comisión Igualitaria Mixta, se trate algún asunto concreto de alguna Provincia, podrá ayudar la gerente de los trabajadores de esa Provincia, con voz pero sin voto, a través de la aportación del oportuno escrito explicativo del enfrentamiento a tratar. La convocatoria de sus integrantes deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a la recepción del citado escrito, señalándose en ella una fecha, sitio y hora que esté comprendida en los diez días naturales siguientes al de la fecha del escrito de la convocatoria. La información de la compañía procede de la banco de información de INFORMA D&B S.A. Si aprecias que existe algún error por favor dirígete acreditando tu representación de la compañía a la dirección Avenida de la Industria 32, Polígono Industrial de Alcobendas, 28108, La capital española. El trabajo, creado por un equipo de profesionales enormemente cualificado, se dirige esencialmente al restablecimiento de losderechos de las mujeres acogidas,vulnerados por los actos de crueldad contra su integridad física y emocional. Las otras 2 empresas premiadas son \’SK 10 Andalucía S.A.\’ (Cádiz), orientada a la construcción aeronáutica y espacial, y \’Clínica Santa Isabel S.A.\’ , centro hospitalario que tiene 350 trabajadores.
Folleto Oficial De La Junta De Andalucía Nº 229 Del 22/11/2012
Primero. Organizar la inscripción del mencionado Convenio Colectivo en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con desempeño a través de medios electrónicos dependiente de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. © 2016 Unidad Editorial Información Económica S.L.
La definición de grupo profesional se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto asegurar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres. Producto 21. Excedencia por precaución de integrantes de la unidad de convivencia. Decisión para un cargo sindical, de campo local o superior, va a poder pedir excedencia por en todo momento que dure su ascenso, con reincorporación automática a su puesto, una vez que finalice la misma.
Si el regreso de las vacaciones coincide con el día de asueto, éste deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente. En el personal técnico, la Asesora Jurídica, puede tomarse las vacaciones, al igual que el resto de las , a lo largo del año natural. El régimen de turnos de vacaciones se va a hacer por rigurosa rotación de forma anual del personal entre los diferentes meses, iniciándose esta rotación por antigüedad en la empresa. El personal técnico va a tener derecho a 4 o tres tardes libres por semana, según voluntad del trabajador y tras organizar el horario del centro. La medida será acordada anualmente.
La participación del personal se realiza mediante la figura del de Prevención, que es la figura enfocada de representación en temas de prevención de riesgos laborales, siendo sus funcionalidades descritas en los productos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales. En estos teóricos, la representación del personal también se subrogará a la novedosa compañía adjudicataria de los servicios. Deberá avisar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una u otra situación. Todos los trabajadores de la compañía podrán gozar de 4 días de permiso al año, que deberán ser recuperados dentro del mismo año natural y que en ningún caso, van a poder acumularse a vacaciones, o cualquier otro permiso legal o convencional al que tenga derecho el trabajador.
El Instituto Andaluz De La Mujer Ha Atendido A 255 Mujeres Y Inferiores En La Provincia De Cádiz
El plantel tendrá derecho a un permiso por asuntos personales no inferior a quince días ni mayor a 30 días, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad, no pudiendo encajar mucho más de 2 trabajadores/as de la misma categoría al unísono. En las situaciones previstos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a la reducción de jornada va a ser siempre y en todo momento efectivo, y se amplía el derecho de reducción de día, en las mismas condiciones que los contenidos a los que tiene relación el art. 37.5 del ET. Quienes hagan uso de la reducción de jornada tendrán la obligación de notificar expresamente a la empresa su resolución de permanecer en esa situación o su reincorporación a la jornada ordinaria, anualmente y con por lo menos, quince días de antelación. El Instituto Andaluz de la Mujer ha atendido hasta el pasado septiembre en Andalucía a 1.999 personas entre mujeres víctimas de violencia de género y inferiores a su cargo, según el cómputo del último trimestre del Servicio Integral de Atención y Acogida a Mujeres Víctimas de Crueldad de Género. C) Falta de atención adecuada al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores, en materia de servicio, siempre que no ocasione perjuicios a las personas usuarias, resto de profesionales, y empresa en general.
Si este ratio incrementa quiere decir que la empresa necesita un mayor plazo para pagar la deuda con la caja que crea. Las horas sindicales de las representantes de los trabajadores van a ser por balance anual, utilizándose en los momentos que lo necesiten. E) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, hurto o cooperación en la empresa o en el servicio. B) La falta infundada al trabajo a lo largo de 3 días en un periodo de 1 mes. Esa delegada de Prevención podrá tener un crédito de hasta 165 horas anuales, para el desempeño de esa tarea, propio y también independiente del crédito horario de los delegados/as de personal.
Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes posibilita la tarea de encontrar que caso tienes mucho más relevancia en tu búsqueda. Al mismo tiempo también vas a tener una referéncia del grado de aceptación del caso. Merced a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla alcanzable, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el ingreso a la información y la aptitud de llevar a cabo búsquedas comparativas.
El contrato eventual por situaciones de la producción tendrá una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses. Caso de que el contrato se hubiese concertado por una duración inferior al máximo previamente predeterminado, podrá prorrogarse a través de acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato logre exceder de esa duración máxima. Convocatoria interna. Van a tener prioridad para cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma compañía, siempre que reúnan las condiciones que se demanden para el avance del puesto de trabajo.
Datos De La Empresa
Además van a tener derecho a la capacitación, a cuya participación va a deber convocarles la compañía, en especial con motivo de su reincorporación. Se solicitará siempre por escrito y con una antelación de por lo menos treinta días a la fecha de su comienzo, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir, además, contestación redactada por la parte de la compañía en el plazo de diez días. Antes de finalizar la misma y con una antelación de cuando menos treinta días antes de su finalización, va a deber pedirse por escrito el reingreso. El calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre del año, salvo casos inusuales que se negociará con la empresa, y en cualquier caso, con un mínimo de 2 meses de antelación al comienzo del mismo.
La realización de funciones de categoría superior por tiempo superior a meses durante un año u 8 meses durante un par de años, supondrá el ascenso, siempre y cuando se esté en posesión de la titulación pertinente si el puesto lo necesita. A) Profesionales de Acompañamiento al Trabajo y a la Educación Popular . Es la persona que, sin ostentar titulación académica en la materia, se ajusta al perfil para cubrir los servicios de atención a las personas acogidas por medio de un sistema de turnos que garantizan la seguridad de las usuarias del servicio y de – en su caso- sus hijas con presencia persistente en el centro de trabajo. Los trabajadores que presten sus servicios en Agise, S.L., serán clasificados en grupos profesionales teniendo en cuenta su experiencia, titulación, funcionalidades desempeñadas, autonomía para tomar decisiones, responsabilidad, dificultad en la actividad desarrollada.
Información Sobre Andaluza De Gestion Integral De Servicios Especializados Sl
Por su parte y como medida de promuevo del empleo, en cada caso que se adopte la jornada achicada, se complementará hasta contemplar la día completa con contrataciones a tiempo parcial. La reducción de jornada lleva consigo la reducción proporcional del salario. Anualmente las horas efectuadas de más o menos del cómputo establecido en este convenio se compensarán durante el año natural y el primer semestre del año siguiente. Los trabajadores tiene derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio sin interrupción. Dicho descanso deberá encajar obligatoriamente en domingo, cuando menos una vez cada cuatro semanas. El Convenio regula las condiciones de trabajo entre Agise, S.L., y todos sus trabajadores y trabajadoras.
