Por otro lado, habría que revisar si no existe cesión ilegal de trabajadores. Con las últimas reformas, se está en su derecho a solicitar una adaptación de la jornada en caso de necesidad como comentas. La compañía puede ponerse en contra por causas objetivas, sobre las causas que comentas, va a depender de la valoración que lleve a cabo el juez, puesto que no creo que la empresa lo conceda. En primer lugar, este derecho está recogido para trabajadores bajo el amparo del Estatuto de los trabajadores.
Nos preguntamos si posiblemente le den un turno como el que se hablo en su dia y aplicar su derecho a conciliación familiar. Sin perjuicio de que se puede lograr un acuerdo con la empresa con ese radical, el pedir una reducción de día no supone cambiar el puesto de trabajo ni sacar pluses, alén de la reducción proporcional de salario por la reducción. En su momento no presenté demanda y deseo iniciar nuevamente el proceso para poderla enseñar si me la vuelven a denegar, por el hecho de que no logré solucionar la situación que me llevo a solicitar la adaptación. Si solicitáis la medida al amparo del producto 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, sí, tienen la obligación de responder en un plazo de 30 días naturales. Caso de que la contestación no sea adecuada, tendréis que demandar y que sea un juez el que decida si existe negativa a la denegación.
Habría que ver si existe causa objetiva para la denegación, puesto que aunque el trabajador está en su derecho a pedir la adaptación de la día, este derecho no es absoluto y la compañía se puede negar. Mi caso es el próximo, trabajo en un municipio soy fija intermitente con una jornada laboral de 22,5 horas por semana . Con la pandemia me trasladaron a dos departamentos diferentes puesto que estaban contenta conmigo y de este modo me lo demostraron. Previamente trabajaba en jornadas de mañana y tarde a consecuencia de la pandemia mi madre tiene Parkinson y a empeorado con lo cual he pedido que las horas que hago las logre realizar de mañana. En un caso así, la obligación de la empresa es procurar, en lo posible, prestar algún género de alternativa al trabajador a fin de que el derecho que tiene de conciliar la vida familiar y laboral no quede vacío de contenido.
Hola ,en 3 neses se me acaba la reduccion de día por precaución de un menor. No, no se tiene derecho a conciliar por una cuestión personal, sólo por cuestiones familiares, entendiendo como tal el precaución de un hijo o familiar. Hola buenas noches, gracias por todas las respuestas que nos das, mi caso es el próximo. Mi trabajo es un polideportivo municipal, soy monitora deportiva de múltiples especialidades y estoy contratada por el municipio como personal laboral indefinido no fijo. Por último, al reincorporarme de mi permiso de maternidad me encontré con que mi puesto se lo han dado a otra persona. Yo les he manifestado mi desunión, dado que según el articulo 48 del ET el embarazo es una suspensión del contrato con derecho a la reserva de mi puesto de trabajo.
¿que Pasa Si No Alcanzamos Una Acuerdo Con La Empresa O No Me Responde?
¿Puede la empresa pedirme ciertas semanas que lleve a cabo otro turno diferente aduciendo razones de producción?. Depende de cada caso concreto, pero la jurisprudencia está admitiendo a las compañías anular las medidas tomadas con ocasión de la pandemia y regresar a su situación anterior. Sin embargo, tienes derecho a solicitar la adaptación de la jornada laboral si hay algún motivo de conciliación de vida laboral y familiar. No se si ahora te han comunicado o no el cambio de turno, pero en el caso de que de esta manera fuera, podrías impugnar la medida ya que se podría estimar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otro lado, una reducción de jornada deja, no de forma absoluta, procurar mantener tu horario. Si bien la empresa si tiene causa para esto, siempre y en todo momento lo podrá modificar.
¿Cómo se hace el cambio de turno en enfermería?
Las formas más comunes son el reporte oral y el escrito, le sigue el grabado, que tiene una desventaja y es la no retroalimentación(5) y por ultimo con el paciente, en este él es incluido y se entera del informe dado a la enfermera entrante, la literatura coincide que el mejor lugar para realizar el informe, es este, …
Mi pregunta es si tendré alguna ocasión de ganar el juicio si denuncio la negación de la empresa referente a mi solicitud. Tengo mi madre mayor con 89 años y y nos turnamos mi hermana y yo para atenderla, no es ligado completamente pero hay que hacerle compra, comida etcétera y más que nada que no esté sola. Habría que ver el viaje y el trámite seguido por la empresa para «ordenar» al trabajador llevar a cabo el viaje. Depende completamente de la justificación que logre realizar la empresa de por que de su negativa, de entrada, entiendo que se invada la jornada de tarde no debe de ser un impedimento, pero desconozco el trasfondo que hay detrás y que solo la compañía conoce. En mi empresa se trabaja de 8 a 1730 con una parada para comer entre la 13 y la 1430 de entre 45 min a 1hora y media según la hora de entrada y salida. Habría que ver la carta y en que artículos te basas para la solicitud.
Mudar Y Adaptar El Horario Para Conciliar La Vida Laboral Y Familiar
Tienes derecho a pedir la adaptación como indicas, pero no es un derecho absoluto, la compañía se puede denegar si existen causas para ello, desde que presentas la solicitud, tiene un período de 30 días para contestar. Trabajo en las oficinas centrales de Inditex y tengo un hijo de 5 años con el que deseo pasar más tiempo. Por este motivo, estoy pensando en solicitar teletrabajo o, si no me lo conceden, una reducción de día.
¿Qué pasa si te cambian el horario de trabajo?
“Si al trabajador la medida o modificación le causa un perjuicio, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses”, destaca el abogado.
Aunque la jornada es de L a S en horario partido, realizando 39 horas por semana. Somos 2 personas que nos turnamos las tardes de descanso, que son uno libra Jueves, y otro Sábado, alternadamente. Al principio de estar en ese departamento, los Sábados tarde había meneo de gente, pero eso cambió, en este momento no viene casi gente Sábado tarde y los Jueves no tenemos la posibilidad de estar uno solo. Hemos solicitado, librar ambos Sábado tarde, verbalmente. YA que el Estatuto charla de dias de reposo preferentemente Sábado tarde y Domingo (día y medio consecutivo), puesto que si nos hicieran librar Lunes de mañana, el que libra, estaría el Sábado tarde, Domingo y Lunes mañana.
¿Cómo pedir reducción de jornada por estudios?
Pero, ¿es posible solicitarla? La reducción de jornada por estudios no está reflejada en el Estatuto de los Trabajadores ni en ninguna otra legislación, por lo que no se podría pedir como ocurre por otros motivos, como son el cuidado de los hijos.
Y mi duda es que el próximo día 23 del mes en curso cumple los 12 años, por lo que se me terminaría la reducción de día. Sí, tus compañeros tienen la posibilidad de demandara a la empresa si realiza una modificación importante de las condiciones de trabajo. Si te conceden la reducción, dependerá de las horas que tu elijas para saber el horario que tienes que hacer los fines de semana y festivos. Trabajo en una tienda y tengo una reducción de jornada por maternidad con horario firmado desde hace 3 años, he sido mamá hace un mes.
El período de 30 días es una obligación para la compañía, pero a mi parecer, no debería de ser un impedimento para alargar la negociación. ¿E influye el la antigüedad en la empresa para solicitarla? Sí, se puede mediante una modificación importante de las condiciones de trabajo. To siempre y en todo momento veo personas que se quedan dentro en horas de cierre. Es más,siendo mi ubicación de trabajo,la compañía trajo una chica de otra tienda para hacer mi trabajo cuando estuve en erte.moatre mi gana de regresar a trabajar pero en el final me saco última,siendo la más vieja del campo . Lo deben sostener, sin perjuicio de que puedan editarlo mediante una modificación importante de las condiciones de trabajo.
Habría que saber mucho más del caso para dar una opinión, puesto que la negativa podría conllevar una sanción. Nuestros turnos son cambiantes y concedidos por escalafón. Es imposible poder cumplir el horario firmado puesto que la tienda está clausurada. Acreditar la necesidad por la que solicitas la adaptación de la día. Ya que sin adaptación trabajo hasta menos días de lo que me piden ahora. Sí, podría ser un fundamento de denegación visto que sean otras funcionalidades.
¿ Cuánto tiempo tienes de protección frente a un despido después de incorporar de un embarazo y si pides está adaptadacion?? Tengo un bebe de 9 meses, y antes que pasara todo el tema del covid llevaba reincorporada un mes. Podrían decirme en qué decreto ley se enseña este supuesto?!
