Pese a esto, hay empresarios que no desean ofrecer al trabajador el certificado de empresa para presionarlo y forzarle a firmar el finiquito, o para eludir que ponga “no acorde” en la carta de despido, para hacerle llegar a un acuerdo por el que renuncie a la indemnización, etcétera. Si hay forma de probarlo, el trabajador puede grabar al empresario al tiempo que amenaza con no entregar el certificado de compañía. La oficina de empleo debe tener los correspondientes a las empresas en que se haya trabajado durante los últimos seis meses. El Certificado de compañía es el archivo que acredita la situación legal de desempleo y la causa de la misma (despido, finalización del contrato temporal, cese por no superar el periodo de prueba, ERE, etc). Sirve para determinar si el trabajador tiene derecho o no a la prestación y el importe. Y en función de la causa obtenida por este archivo, el SEPE sabrá si el trabajador tiene derecho o no a cobrar el paro.
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Cuestión diferente es que el trabajador desee extinguir la relación laboral al fin de ese contrato, y la empresa no afirma nada. Esto es, si la compañía no afirma nada, la relación de manera automática se prórroga. La compañía en la que ha estado contratado el trabajador tiene la obligación de enviar el certificado de compañía cuando aquel ha pasado a estar en situación legal de desempleo. Desde ese momento, el usado cuenta con un plazo de quince días para presentarlo en el SEPE, si bien la propia empresa debe mandar este documento al Servicio de Empleo, de forma telemática y firmado por el gerente. Por ejemplo, si en el certificado la compañía comunicase como fundamento del cese la “baja por intención del trabajador”, no se podría pedir la prestación por desempleo.
Un certificado de empresa es un archivo que emite una empresa una vez que un trabajador ha pasado a situación legal de desempleo, acreditando este hecho. Su fin es que el Servicio Público de Empleo Estatal verifique si dicho trabajador está en su derecho a cobrar la prestación por desempleo o no. En el certificado de empresa se refleja si el objetivo de la relación laboral fué porque el contrato ha cumplido, por despido, etc. Y dependiendo de la causa recogida por este documento, el SEPE va a saber si el trabajador tiene derecho o no a cobrar el paro. Lo que debe mandar la empresa al SEPE es el certificado de compañía, pero no hay forma de cobrar el paro tras una baja facultativa. Un trabajador que transporta 1 año realizando un trabajo, tiene copia del contrato copia de la prórroga, nóminas etcétera pero la compañía no comunicó la prórroga, tuvo un contrato inicial de 3 meses y luego prorroga de 9 meses, hasta conseguir el año.
De hecho, la negativa a mandar el certificado constituye una sanción grave cuya multa puede oscilar entre entre los 751 euros hasta los 7.500 euros en virtud del apartado 1 a) del producto 40 de la LISOS. En este sentido, el trabajador no puede padecer un perjuicio y privado de un derecho que le forma parte por el incumplimiento efectuado por la empresa y contra el que poco puede realizar. Comunmente el Servicio de Empleo entra en contacto con la compañía para pedir que le otorgue la documentación que falta.
¿qué Es El Certificado De Empresa Y Para Qué Sirve?
Sobre todo si la equivocación determina que el SEPE no conceda la prestación por que ha indicado como causa una baja voluntaria en lugar de un fin de contrato temporal o despido. Para comprender si lo ha enviado o lo que ha indicado la empresa podemos hacerlo mediante nuestra web del servicio público en este enlace. En la actualidad, el certificado de empresa se suele remitir de forma electrónica desde la compañía al SEPE mediante certific@2 , sin que el trabajador deba tener una copia en papel. En esos casos en los que la empresa haya desaparecido, el trabajador solo va a poder ponerlo en conocimiento del SEPE a través del impreso de solicitud de la prestación.
Tipo de contrato que tenía el trabajador en la empresa, y jornadas de trabajo. Comunmente el certificado lo manda de forma directa la compañía al Servicio Público de Empleo Estatal mediante una app informática, Certific@2 que es obligatoria en las empresas con mayor número de empleados. No comprendo realmente bien la situación, pero en el caso de que los inconvenientes persistan acude a inspección de trabajo.
Después nuestro Servicio de Empleo tratará de contactar con ella, directamente o por medio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. De entrada, y como comentamos ahora, la compañía es la que envía el certificado de empresa al SEPE de forma telemática. No obstante, el trabajador también puede conseguirlo de manera online si lo desea. Si la empresa no estuviera dentro en el RED, lo que no es frecuente, va a deber entregar al trabajador los TC2 (documentos de cotización) que corresponden de los 180 días de trabajo anteriores al cese. La compañía va a deber producir el Certificado de Compañía en el plazo de diez días, a contar desde el próximo a la situación legal de desempleo . Es verdad que la finalización del contrato es causa legal de desempleo, pero si ve que es un contrato ordinario a lo destacado requiere mucho más documentación o desea revisar el caso específico.
Sabiendo que el no envió del certificado es una sanción grave obtenida en el producto 22.6 de la LISOS, una denuncia en inspección puede lograr que la empresa muestra la documentación con mayor celeridad a fin de eludir que la sanción económica sea mucho más grave. En la práctica, el empresario frecuenta remitirlo el mismo día que se genera la extinción de la relación laboral sin que deba la persona trabajadora manifestar su intención de pedir la prestación. El certificado de empresa también se utiliza para calcular el importe de la prestación o subsidio por desempleo que va a cobrar el trabajador, en tanto que en el certificado se indican cuáles han sido las bases de cotización y con ellas se calcula el paro. Si tal causa fuera la negativa empresarial a facilitársela, el Servicio Público de Empleo Estatal comenzará el trámite de requerimiento de documentación a la compañía.
El Certificado De Compañía Indispensable Para Pedir La
Cuestión diferente es que el trabajador quiera extinguir la relación laboral por fin de ese contrato, y la empresa no afirma nada. O sea, si la compañía no asegura nada, la relación de forma automática se prórroga. Por ejemplo, si en el certificado la empresa comunicase como fundamento del cese la “baja por intención del trabajador”, no se podría pedir la prestación por desempleo. El SEPE no entra a investigar la dimisión del trabajador ni la razón por la que se ha producido. Únicamente tiene en cuenta que esa ha sido la causa del fin de la relación laboral.
La compañía tiene un período de diez días para emitir el certificado de compañía, desde el día siguiente a aquel en que el trabajador comienza a estar en situación legal de desempleo, sea por la causa que sea. Causa de la extinción de la relación laboral (fin de contrato, despido, baja voluntaria, ERE, excedencia, no superación del periodo de tiempo de prueba, etc). Es muy importante, puesto que dependiendo del fundamento se podrá tener o no derecho a una prestación.
El INEM requerirá de forma directa al empresario la entrega de la documentación. Si la compañía se niega a dar el archivo, el trabajador debe solicitar la prestación de todos modos, para evitar que se le pase el período para soliciar el paro (tengamos en cuenta que es de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo). Quizás en un caso de esta manera sea considerablemente más apremiante el hecho de enseñar una demanda en inspección de trabajo como explico en el artículo, si la compañía de manera facultativa no enmienda el fallo. Es decir, que si no nos entregan en el instante de la extinción así sea por despido o fin de contrato el certificado de empresa, no quiere decir que la compañía esté incumpliendo sus obligaciones. Hoy en dia, el certificado de empresa se frecuenta remitir de manera electrónica desde la compañía al SEPE mediante certific@2 , sin que el trabajador deba tener una copia en papel. Si contamos algún inconveniente y no dejan presentar la solicitud o cualquier documentación, charlar con el/la directivo/a de la oficina.
Un certificado de compañía es un fichero que emite una compañía en el momento en que un trabajador pasó a situación legal de desempleo, acreditando este suceso. Su fin es que el Servicio Público de Empleo Estatal compruebe si dicho trabajador está en su derecho a cobrar la prestación por desempleo o no. Ese real decreto el inem se lo pasa por el forro, no me da la compañía el certificado de empresa y he aportado una demanda de la inspeccion de trabajo y aun asi me han rechazado el paro. Sea como sea, el certificado de compañía está para ofrecer los datos de tu relación laboral al INEM/SEPE cuando todavía la TGSS no los ha actualizado .
