Resolución de 3 de diciembre de 2019, de la Dirección de la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón, por la que se certifican los resultados de evaluación de la Facultad de Zaragoza conducentes a la obtención de los complementos retributivos adicionales del periodo 2019 de dedicación y mérito docente. Resolución de 22 de octubre de 2020, de la Dirección de la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón, por la que se certifican los desenlaces de evaluación de la Universidad de Zaragoza conducentes a la obtención de los complementos retributivos auxiliares del periodo 2020 de dedicación y mérito docente. Se ha publicado la Orden de 12 de noviembre de 2018 por la que se establece el trámite para la evaluación de la actividad enseñante, estudiosa y de administración del personal enseñante e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía, en el BOJA del 16 de noviembre de 2018. Los periodos inferiores a cinco años para la actividad docente, a seis años para la actividad estudiosa y a cuatro años para la actividad de gestión, serán evaluados proporcionalmente a su duración. Tal como dispone la convocatoria, las peticiones se realizarán mediante la aplicación informática de administración de recursos humanos de la Universidad “y también-Gestión del empleado” y, concretamente, accediendo al menú y también-Administración del empleado/Docencia y también investigación/Complementos autonómicos/Petición de complementos. El motivo de nuestra actuación es entender la oportunidad de que la Administración andaluza fomente y, en su caso, la Consejería de Economía y Conocimiento, disponga cuanto sea preciso para llevar a efectos la convocatoria de los complementos autonómicos retributivos reseñados.
Del contenido de la contestación recibida, y valorando positivamente la misma, decidimos proceder al cierre y archivo del expediente de protesta de trabajo, estimando que el tema planteado está en vías de solución, teniendo presente que además de esto, las medidas necesarias que se necesitan adoptar están dentro de los límites establecidos por la legislación básica estatal. Para los solicitantes que tuviesen consolidado un número de tramos de su evaluación previo, dicho número de tramos va a ser actualizado por el número de tramos obtenido en esta convocatoria. La administración de esa evaluación va a ser realizada por la Dirección de Evaluación y Acreditación de la Agencia Andaluza del Conocimiento , donde se puede preguntar el artículo de la convocatoria. En tanto que los andaluces somos españoles, y usted ya no llega a más, podría usted mover la queja “de trabajo” al Defensor del Pueblo . Estos complementos forman parte aparte de la remuneración del profesorado en las demás Comunidades Autónomas. Si hay discrepancias respecto a los datos mostrados, debe usarse el campo de comentarios para hacerlas constar y pulsar “Mandar solicitud”.
Nota informativa sobre los resultados de la evaluación de los méritos para la asignación de los complementos de dedicación, mérito docente y mérito estudioso de 2019. Resolución de 5 de octubre de 2021, del Directivo de la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón, por la que se certifican los resultados de evaluación de la Universidad de Zaragoza conducentes a la obtención de los complementos retributivos auxiliares de dedicación y mérito enseñante del año 2021. Nota informativa sobre los resultados de la evaluación de los méritos para la asignación de los complementos de dedicación, mérito enseñante y mérito investigador de 2021. Podrá formar parte el PDI a tiempo terminado con una antigüedad de al menos un par de años que no haya participado en evaluaciones precedentes, o que habiendo participado reúna nuevos méritos para conseguir el reconocimiento de nuevos tramos hasta el máximo de los 5 previstos. Igualmente va a poder formar parte el plantel investigador, contratado a tiempo terminado, con contrato de duración superior a 4 años, siempre y cuando haya completado sus 2 primeros años.
Tal como se recopila en el citado catálogo de contestación a las preguntas mucho más frecuentes, la solicitud es el primer paso de los recogidos en la normativa e incluye la actualización y/o corrección de la información obtenida en las bases de datos de la Universidad. Sin embargo, una vez revisadas las peticiones, se notificará al profesorado de la apertura del plazo de alegaciones antes del envío de los datos a la ACPUA. Se recuerda también que es indispensable presentar la petición a través de la aplicación en plazo para lograr entrar al cobro de los complementos en el final del desarrollo. Los solicitantes que se presentaron en una convocatoria previo únicamente podrán someter a evaluación sus méritos a partir del 1 de enero del año que presentaron su anterior petición. Convocatorias abiertas Información sobre las convocatorias abiertas actualmente, y los plazos de petición y evaluación.
Tal y como se puede revisar en la guía anexa, desde CSIF hemos conseguido que se integre nuestra reivindicación histórica para que los puntos “excedentes” que en su momento no brindaron la oportunidad de obtener un tramo adicional, SÍ logren ser considerados en esta nueva evaluación. Los solicitantes que participen en esta evaluación por primera vez, deberán integrar la información correspondiente a toda su historia académica.
Profesorado
Estas restricciones de retribuciones han impedido hacer novedosas convocatorias de esta naturaleza o de cualquiera otra que, hipotéticamente se hubieran podido efectuar, dado que hubieran conllevado la discriminación para otros colectivos de empleados públicos. Para los solicitantes que se presentaron en una convocatoria previo, el cálculo de puntos se realizará sumando por componente los puntos de la convocatoria anterior y los que consigan en esta convocatoria. El máximo de puntos computables a efectos económicos será de 4 puntos en el ingrediente enseñante, 4 puntos en el componente investigador y 3 puntos en el componente de gestión. Para los solicitantes que lo han autorizado en SICA, aparecerán preinstalados en la interfaz de solicitud los datos, certificados por la universidad, de los quinquenios enseñantes y sexenios de investigación reconocidos, así como los periodos enseñantes no incluidos en lustros enseñantes, y los cargos académicos. A) Una primera la que vienen estableciendo anualmente las sucesivas leyes de presupuestos que con carácter general vienen disponiendo que no habrá aumento de las retribuciones de este personal respecto a las retribuciones actuales a 31 de diciembre del año previo, como recogen las correspondientes a los años 2010 a 2015 incluidos, si bien la de 2010 contenía, además de esto, una reducción del 5% a partir del segundo semestre del mismo, y con las excepciones de 2009 y 2016 que establecen una restricción de incremento porcentual del 2 y uno por ciento, respectivamente.
Con el fin de fomentar la actividad docente, estudiosa y de gestión del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, aprobó el Acuerdo de 22 de diciembre de 2003 , suscrito entre la Consejería de Educación y Ciencia y las Organizaciones sindicales para el lugar de unos complementos retributivos autonómicos, tal como un procedimiento de convocatorias cada un año para la evaluación de dichas ocupaciones. Acuerdo de 27 de noviembre de 2019, del Consejo Popular de la Universidad de Zaragoza, por el que se aprueba la asignación de los tramos de actividad estudiosa reconocidos a efectos del complemento de mérito investigador para el personal docente e estudioso de la Facultad de Zaragoza correspondiente al año 2019. Acuerdo de 29 de octubre de 2020, del Consejo Social de la Universidad de Zaragoza, por el que se aprueba la asignación de los complementos retributivos adicionales de dedicación, mérito enseñante y mérito estudioso correspondiente al ejercicio 2020. Acuerdo de 27 de octubre de 2021, del Consejo Social de la Facultad de Zaragoza, por el que se aprueba la asignación de los complementos retributivos adicionales de dedicación, mérito docente y mérito investigador correspondiente al ejercicio 2021.
Complemento Retributivo De Reconocimiento A La Excelencia Curricular Docente Y También Investigadora
La app deja la actualización y/o corrección de la información obtenida en las bases de datos de la UZ, pero debe pulsarse el botón “Mandar petición”. CSIF expone enmiendas a la Ley de la Ciencia para progresar la carrera y la financiación de la actividad investigadora. Los criterios de evaluación de cada uno de los componentes (docencia, investigación y administración) se muestran desarrollados entre las páginas diez y 28 del documento. La gente que ya hubiesen alcanzado el máximo computable en alguna ingrediente en una convocatoria anterior no van a poder agregar mucho más puntos y, consecuentemente, no deben aportar méritos en el componente que se trate. Se valorarán los méritos obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2018, independientemente de que el reconocimiento se haga en fecha posterior.
La primera viene cierta por visto que los profesores/as universitarios tanto funcionarios como laborales no pudieron acceder a la actualización del reconocimiento de complementos autonómicos inicialmente concedidos o en su caso, no pudieron solicitarlos por primera vez, dado a que la última convocatoria para solicitar su evaluación fue lanzada por Orden de 26 de mayo de 2008, (hace 8 años) y desde ese momento, aún no se ha vuelto a convocar. Superadas por tanto las restricciones retributivas impuestas estos años de crisis económica y presupuestaria, existe una gran diferencia salarial entre unos docentes y otros que puede calificarse como discriminatoria. Resolución de 27 de diciembre de 2018,del Director de la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón, por la que se publican los criterios y procedimientos de evaluación del profesorado de la Facultad de Zaragoza, conducentes a la obtención de los complementos retributivos auxiliares, unidos a méritos particulares, de dedicación, docencia e investigación establecidos durante el intérvalo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2023.
