1) Cometer dos faltas leves en el período de un período de tres meses, salvo en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción comunicada por escrito. 7) La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, de forma ocasional. 5) La inobservancia de las órdenes de servicio, en materia suave, siempre y cuando existan para la persona trabajadora de manera escrita tal como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia suave.
5) Cuando una persona trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado a) del producto 31 del presente Convenio Colectivo, va a poder acumular el mismo al periodo de tiempo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo. De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes pactan que la compañía va a poder compensar las horas poco comúnes por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En situación de vacaciones, el cómputo de día de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo por mes entre el número de días de vacaciones previstos en el artículo 27 de este convenio. El balance de día correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas que coincidan con días de trabajo planificado será, con carácter general, la jornada programada en tal día. También, en el momento en que en el intérvalo de tiempo de disfrute de permiso este coincida con cualquier día sin trabajo planificado, el balance de la jornada de ese día va a ser cero. En todo caso a partir de la firma de este Convenio recuerda que la programación de los servicios se efectuará en régimen de trabajo a turnos rotativos de acuerdo a la composición de turnos y horarios que se confirmen por la Empresa para todos los servicios, amoldando la prestación laboral de la gente trabajadoras a semejantes programaciones dependiendo del servicio al que estén premeditados.
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Muy clarificador de las funciones de cada ámbito y de las importantes diferencias de cada puesto y de sus responsabilididades. Sostener la normalidad en la finca así como la supervisión de los elementos que tengan encomendados. Estos trabajadores en ningún instante efectuarán funcionalidades encomendadas expresamente para el plantel de seguridad privada. Seguir al encendido apagado y mantenimiento de los servicios de calefacción y agua caliente central, a menos que la Propiedad los tenga contratados con un tercero; de la centralita telefónica, si no hubiese telefonista, y de los ascensores y montacargas que existan en la finca, así como de cuantos motores se empleen para los servicios recurrentes. Hacer llegar a la Propiedad o gerente de la Comunidad cualquier intento o realización por la parte de los dueños o inquilinos, de situaciones que puedan suponer molestias para los demás o que den lugar a subarriendos u ocupaciones clandestinas o traspasos fraudulentos, comunicando además cualquier obra que se realice en las viviendas o locales y que haya llegado a su conocimiento.
A) Deberá respetar a la persona trabajadora todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que estos procedan de pactos o pactos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, adjuntado con la documentación pertinente, o que la persona trabajadora pueda demostrar. No obstante, se implantará, en cualquier caso, la composición salarial de la empresa entrante. El presente Convenio va a entrar en vigor, con carácter general, el día 1 de julio de 2021, independientemente de la fecha de su publicación en el Folleto Oficial del Estado, con salvedad de la figura de la subrogación de servicios regulada en los artículos 19 y 20, que entrará en vigor un mes tras la citada publicación. También, el Convenio mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, quedando prorrogado íntegramente hasta su substitución por otro Convenio de igual ámbito y efectividad. De esta forma, la subrogación empresarial establecida en este convenio trabaja como exigencia de la negociación colectiva por deseo expreso de las partes firmantes, como garantía de seguridad en el empleo, pero sosten a ciertos límites que quieren conjugar dicho principio con el respeto más exigente a las reglas de la libre concurrencia en el mercado. Por este motivo es objetivo explícito de las partes negociadoras a la hora de regular la subrogación de personal contenida en este convenio, conciliar la estabilidad en el empleo con las exigencias derivadas de la viabilidad de las entidades que trabajan en el sector que no tienen la posibilidad de padecer las secuelas negativas de incumplimientos extraños a ellas.
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La implantación de un sistema de registro períodico de jornada no supone alteración ni en la día ni en los reposos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la plantilla, que seguirá rigiéndose por las normas legales y convencionales aplicables, tal como por los pactos colectivos o establecidos que afecten a cada persona trabajadora y por lo predeterminado en el calendario laboral anual. La retribución del personal comprendido en el ámbito de app de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo, los que se abonarán en base a la jornada habitual de trabajo a que tiene relación el producto 27 del presente Convenio Colectivo. 2) Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio durante la día.
E) La elaboración de las tablas salariales que corresponden a los años 2022 y 2023. C) El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de instalaciones en cumplimiento de la normativa interna de exactamente los mismos. Organizar la inscripción del mencionado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, pactos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento por medio de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Orientación de la organización hacia la satisfacción de los clientes, cumpliendo con sus requisitos y, en lo posible, exceder sus expectativas. Hacia nuestros clientes del servicio velaremos en todo instante por sostener el principio de confidencialidad y transparencia; de accionar ético; de trato justo y de beneficio mutuo. E) Gestión de los servicios y aplicaciones que da el Portal para el Usuario.
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A dicho efecto, las compañías efectuarán una evaluación inicial de peligros para la seguridad y salud de la gente trabajadoras, sabiendo, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de las personas trabajadoras que deban desempeñarlos. Para la realización de dicha evaluación se tendrá en cuenta la información lograda sobre la organización, peculiaridades y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la compañía y sobre el estado de salud de las personas trabajadoras. A los efectos previstos en el párrafo previo se tendrá presente la información recibida de la gente trabajadoras sobre los aspectos señalados. Los trabajadores de los Conjuntos Profesionales 1, 2 y 4 que realizasen funciones gerenciales o que estuviesen similares con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa donde solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra compañía incluida en el ámbito servible de este convenio, durante el periodo de excedencia, van a perder el derecho a la reincorporación, excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la denegación a una petición válida de reincorporación. A solicitud redactada de los miembros del comité de empresa o Delegados de Personal y delegados sindicales, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que de este modo lo deseen, en uno o múltiples de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en balance de forma anual, siempre que sea comunicada a la compañía en el primer trimestre del año, o en su caso a lo largo del primer trimestre del orden, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente convenio.
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En cuanto a las funciones que tienen la posibilidad de ejercer los conserjes, porteros y socorrieres de servicios, las mismas vienen expresadas tanto por ejemplo en su Convenio de Empleados de Fincas urbanas así como en otros convenios sectoriales y recogidos tal como en determinada doctrina jurídica reiterada publicada en este país. Por lo expresado, las funciones del vigilante de seguridad, con su uniformidad concreta autorizada administrativamente dentro de la compañía de Seguridad en que se encuentren integrados, no tienen la posibilidad de ser ejercitadas por los reseñados porteros, conserjes o auxiliares de servicios, bajo concepto alguno. En la categoría de cuidado y mantenimiento de fincas y edificios este ejercita las funciones que le confía su empresa o la propia Comunidad de Propietarios, respetando lo acordado por la empresa en el contrato de prestación de servicios con la Red social de Dueños, pudiendo ser estas exactamente las mismas que las que se le confía a un portero o conserje.
F) Cualquier otra que pueda estar encomendada por predisposición legal o regulada en este Convenio. La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en un caso así, el 31 de diciembre de 2023. D) Las de comprobación y control del estado y funcionamiento de calderas, bienes y también instalaciones en general, en cualquier clase de inmuebles, para asegurar su conservación y funcionamiento.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el parágrafo anterior, no existiese puesto o función coincidente, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no pertinente a su grupo o categoría equivalente, más allá de que preservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, van a tener derecho al disfrute de los privilegios, excedencias, etcétera., previstos en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Independencia Sindical. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de exactamente la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El reingreso, en el momento en que se pida, estará condicionado a que haya vacante en su nivel servible; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella pertinente hasta que se produzca una plaza libre en su nivel servible. Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia va a poder concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
