Art. 2. Contratación temporal de personal laboral. 4º.- Inclusión en los baremos de las maneras de provisión temporal de los cargos laborales.
En dicho caso se regularán por las disposiciones actuales. Además tampoco va a ser de aplicación a las contrataciones temporales de personal de los Estudios Propios de la Facultad, de la Residencia de Jaca y de aquellos otros puestos que se considere oportuno previo acuerdo con los órganos de representación del PAS. La selección se efectuará por una Comisión de Valoración, nombrada según lo predeterminado en el artículo 6, en el período mucho más breve viable, pudiéndose realizar las pruebas pertinentes. La presente normativa va a ser de aplicación a los procedimientos de elaboración de listas de espera y contrataciones para contemplar puestos de trabajo, de carácter temporal, reservados al PAS de la Facultad, así sea a través de contrato laboral o por ascenso interino.
2.5.3. Circular 3/2018, de 17 de mayo de 2018, del Gerente de la Facultad de Zaragoza, relativa al producto 6 de la Ley de Contratos y a los contratos de edición y adquisición de libro científico. 2.5.2.
Vicegerencia Académica. Provisión temporal (Atribución temporal de funcionalidades). RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2008, de la Facultad de Zaragoza, por la que se establecen criterios de interpretación con respecto a los temarios de las convocatorias de pruebas selectivas de ingreso a plazas de esta Universidad. Caso de que los informes sean negativos se va a dar conocimiento de los mismos al entusiasmado y al órgano de representación correspondiente.
5 Circulares E Normas Con Relación A La Ley De Contratos Del Campo Público:
Estas listas caducarán el día anterior al de la entrada en vigor de una lista de espera de las reguladas en el capítulo 2º. El periodo de prueba va a ser el establecido legalmente. Para los gobernantes interinos se equiparará al del personal laboral. 3º.- Adecuación del texto del Título XIII del Convenio-pacto a lo predeterminado en los acuerdos sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de la Administración General y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
En el caso de que una lista tenga vigencia por existir personal anotado en exactamente la misma pero este se encuentre en alguna de las situaciones en que logre negar la oferta de trabajo continuando en la misma, se va a poder utilizar el procedimiento de urgencia o convocar una lista de espera para agrandar la existente. En ambos casos el personal seleccionado se incorporará a la lista de origen, ahora del último componente de exactamente la misma. Cuando concluyan su periodo de contratación estas personas se incorporarán, en su caso, a una lista de su categoría o especialidad si es de las reguladas en los capítulos 3ª ó 4ª, ahora del último componente de exactamente las mismas, o formarán una lista de las reguladas en el apartado 2 del artículo 23.
Normativa Y Procedimientos
Asimismo, el convenio colectivo del Personal Laboral de la Universidad de Zaragoza finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2002, se ha prorrogado anualmente y la vigencia prorrogada concluye el próximo 31 de diciembre de 2021. Este convenio prevé en su producto 4.3 que la denuncia se realice con una antelación mínima de tres meses al término de su vigencia o de cualquier de sus prórrogas. Con la demanda de este convenio colectivo se promueve la negociación de un nuevo convenio. Respecto al pacto del Personal funcionario de Administración Servicios, finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2002 y se ha prorrogado anualmente. La última prórroga concluye el 31 de diciembre de 2021. En el artículo 4.3 se señala que su demanda se efectuará con una antelación mínima de tres meses al término de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
6º.- Ruegos y cuestiones.1523-MAR-20061º.- Interpretación del artículo 57.2 a) del Convenio-Pacto del P.A.S. En relación con el Art. 65.1 del Pacto. Licencias por asuntos propios, del Pacto, se solicita el método de actuación en las situaciones en que entre un período y el próximo sólo median días no laborables (sábado, domingo, vacaciones de navidad, semana santa o pilares, moscosos, otros festivos). Interpretación del concepto “especial dedicación” recogido en el producto 58.4 de Convenio-Pacto. Efecto de la licencia por temas propios (producto 65.1 del Pacto/Convenio).
12 Paga Excepcional Y Agregada Del Mes De Diciembre De 2012
Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Universidad de Zaragoza y petición de intervención. Acuerdo 11 de febrero de 2005 entre los representantes del personal de Administración y Servicios y la Gerencia de la Universidad de Zaragoza sobre condiciones retributivas.
Prevención De Riesgos Laborales
Las listas derivadas de ofertas de trabajo al INEM, procesos de oposición y convocatorias públicas realizadas entre el 1 de enero de 1998 y el 17 de marzo de 1999 proseguirán vigentes hasta el día anterior al que entre en vigor una lista de espera de las reguladas en el capítulo 2º. Si se creasen listas de espera de las reguladas en los capítulos 3ª ó 4ª para la misma categoría y especialidad, se aplicará lo señalado en el apartado anterior. El proceso de selección se realizará por una Comisión de Valoración formada según lo correcto en el art. 6, y se adecuará a las necesidades específicas de los puestos a cubrir. Como criterio general se efectuará la entrevista para todas y cada una de las plazas, versando fundamentalmente sobre el curriculum anunciado, en relación con los requerimientos del puesto. La prueba de conocimiento se efectuará cuando lo recomiende la naturaleza de las funcionalidades asignadas a los puestos a contemplar. Mediante el procedimiento establecido en el capítulo 2º para los opositores que, tras la conclusión de los procesos selectivos para el ingreso en Escalas de funcionarios o en plazas de personal laboral de la Universidad de Zaragoza, no hubiesen superado dicho proceso.
Circular 2/2018, de 16 de abril de 2018, del Gerente de la Facultad de Zaragoza, en relación con la tramitación de los contratos inferiores. 2.5.1. Circular 1/2018, de 9 de marzo de 2018, del Gerente de la Facultad de Zaragoza, con relación a la tramitación de los contratos menores. 1.7.1. Procedimiento para la contratación de personal de apoyo a la investigación/transferencia.
