Posteriormente, la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de octubre de 2016 estimó que una reducción del 3,87%, unos 77 € por mes en el caso enjuiciado, no se podía considerar grave, dado que se encontraba sosprechado que la reducción se recobrase más adelante. La sentencia emplea a modo de contraste otra sentencia del TSJ del País Vasco que había considerado que un 7% no era un perjuicio que dejara la extinción. No obstante, no se ha predeterminado ningún período para solicitar la extinción, a excepción del plazo de 15 días correcto en el apartado anterior en caso de impugnación. El artículo 138 de la Ley reguladora de la Jurisdicción popular establece un plazo de 20 días hábiles en el caso de impugnación de la medida frente a los tribunales. Este procedimiento es una reclamación de derecho, por lo que no tiene ninguna cuestión procesal particular.
Total, que yo he firmado NO CONFORME, por el hecho de que no estoy de acuerdo con esa clausula. Aun asi, la empresa ya me subió la jornada del 90 al 94% y no se si más adelante, a corto, medio o largo plazo, tengan la posibilidad de cambiarme del turno de noche a los de dia como dice la clausula de arriba redactada. En definitiva, la mayor parte de las reducciones de salario deben de considerase como causantes de un perjuicio, a excepción de aquellas de pequeña entidad y que, además de esto, se haya previsto por la compañía algún tipo de compensación. Antes del año 2016, la jurisprudencia de manera mayoritaria entendía que cualquier reducción salarial presupone un perjuicio. Por otro lado, esta tipo de extinción siempre genera el derecho a cobrar el paro, siempre y cuando hayamos cotizado lo bastante para esto.
Cuando se produzca esa modificación definitiva, en mi opinión, sí. En este momento me dice que en cuanto concluya el ERTO me modificara el contrato a 10h setmanales, una reducion del 50%. Mi compañía de hace 5 años, me tenia contratada a 20h setmanales.
En estos supuestos, el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario al año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. En estos teóricos el trabajador va a deber percibir una indemnización de veinte días de salario al año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. Dicho período de consultas va a deber versar sobre las causas motivadoras de la resolución empresarial y la posibilidad de eludir o reducir sus efectos, tal como sobre las medidas primordiales para atenuar sus secuelas para los trabajadores afectados.
En cualquier caso, si has firmad como no de acuerdo, comprendo que al final se considera una modificación substancia, pero tengo inquietudes de que permanezca un perjuicio para poder pedir la extinción. Hace un par de meses, la empresa donde trabajo a media día me redujo las horas de trabajo y asimismo por igual el salario. Pasé de trabajar 10 horas a trabajar únicamente 5 con una reducción proporcional del salario de 600 a 300€. Quisiera saber si esto es fundamento para lograr pedir la extinción. Seguidamente, si el trabajador impugna la medida ante los tribunales, no pierde el derecho a pedir la extinción de la relación laboral. En el caso de modificación sustancial en las conciones colectivas y la cuales no me habían afectado.
Ejemplos De Perjuicio A La Persona Trabajadora
Con el justificante de ingreso de la indemnización más el acta del arbitraje del TAMIB donde se reflejan los hechos es suficiente. Por ende debo volver a pedir la jubilación adelantada involuntaria. Las ediciones más frecuentes en la práctica son las ediciones de jornada laboral y las reducciones salariales. No plantea inconvenientes aquellas que sean consideradas directamente por la compañía como sustancial en la comunicación que realiza al trabajador, pero, por otra parte, que la empresa no lo considere como importante, no quiere decir que no se de este modo. Almacena mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Hola porfavor ayuda, sufro acoso laboral por la parte de mi superior y he escuchado q me van a buscar las 3 faltas de donde sea para despedirme sin derecho a finiquito,me gustaría saber si puedo irme por mi pie basándome en el acoso y asi poder tener derecho a prestacion y finiquito.
Mi pregunta es, si declaran nula la modificación puedo rescindir el contrato con 20d o debería volver obligatoriamente a mis viejas condiciones. Además, se tendrá derecho a una indemnización de 20 días al año trabajado con un máximo de 9 meses de indemnización, y además vamos a tener a pedir la prestación por desempleo correspondiente. Antes de redactar este modelo de carta para la modificación importante de las condiciones de trabajo, es recomendable preguntar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos auxiliares.
Tras la finalización del intérvalo de tiempo de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su resolución sobre la modificación. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. El diez por cien del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen a entre cien y trescientos trabajadores. El 10 por cien del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Este asunto de rescindir el contrato, por el hecho de que el trabajador resulte afectado, puede no ser un tema simple, puesto que en el Estatuto de los Trabajadores indica que se puede rescindir el contrato,“si el trabajador resultase perjudicado”y esta es una condición, que en ocasiones lleva al trabajador y a la empresa a discusión. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
Derecho A Solicitar La Extinción De La Relación Laboral Y A Desempleo
Pero acá tengo una duda sobre la extinción del contrato de trabajo, en mi caso en particular. He visto inquietudes parecidas, pero solo son eso, parecidas, y no se si acoger la misma contestación o no. Mi solicitud es la próxima, hace dos meses dejé mi trabajo por otro que a priori sería mucho mejor. Firmé un contrato indefinido de 40 horas por semana, pero por último la jornada de trabajo siempre y en todo momento es de 11 horas diarias, sin opción a discusión. A esto hay que agregarle que la jornada puede variar de un día para otro sin solamente antelación, accediendo y saliendo cada día a una hora diferente, según las conveniencias de la compañía.
En tal Sentencia se estima que el plazo razonable para entrenar la opción rescisoria comentada es el general de un año de prescripción desde la efectividad de la medida modificadora; lo que nos conecta con lo establecido en el producto 59.2 del Estatuto de los Trabajadores. La extinción no es automática una vez la haya pedida el trabajador, si no que debe de aguardar a que se celebre el juicio y se dicte la sentencia por el Juez. Para que la compañía pueda llevar a cabo estos cambios, estas ediciones, debe realizar los correspondientes requisitos formales establecidos en dicho precepto legal, en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
